CORPORATES
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TEAMS statt Tohuwabohu
Unternehmen auf klare Begriffe bringen, maximale Orientierung bieten, Bindungen festigen.
Eine Corporate Identity zu entwickeln, ist natürlich nicht mit einem Logo oder einer Farbwelt getan: Basis jeder Identität sind tief sitzende Werte, die nicht nur “latent” unterstellt, sondern stets KONKRET benannt werden sollten - durch Texte und Begriffe, die nach Innen und nach Außen für maximale Orientierung sorgen müssen.
Seit vielen Jahren habe ich eine große Erfahrung darin, diese latenten (Kunden-)Werte präzise zu evaluieren (“auf den Begriff “zu bringen), um daraus sodann Texte abzuleiten, die tatsächlich Führen anstatt zu Fantasieren: Vom fundamentalen Selbstverständnis (am Ende auch wichtig für jeden Gestalter) bis hin zum folgerichtigen Sprachcode (“Corporate Language”)!
Auch bei der Entwicklung oder Profilierung von Marken kann ich Sie/euch unterstützen.
….MELKEN statt mühen.
Selbstverständlich sind Marken und Identitäten untrennbar miteinander verbunden - wenn man es denn richtig macht.
Klar sollte ebenfalls sein, dass gerade auch Markenwelten nur selten ohne klare Begriffe auskommen. Auch überzeugende Storytellings orientieren sich stets an den eine Marke repräsentierenden Werten - solchen, die sich immer durch Substanz und Lebendigkeit auszeichnen sollten.
Gegen das “Bauchgefühl” von so mancher Designerin/manchem Designer habe ich übrigens nichts - ganz im Gegenteil: Oft ist die Intuition jene Tür, ohne die sich eine zielführende Lösung nicht finden ließe.